Référence	2025/63
Date d’expiration	17.09.2025
Nombre de postes	1
Niveau de formation	Bac+5
Niveau d'expérience	3 ans au minimum
Diplôme

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Responsable Business Développent Manager (BDM) pour piloter le développement commercial et accélérer la croissance de l’entreprise. Rattaché(e) à la direction, vous serez en charge d’identifier de nouvelles opportunités, de construire des partenariats stratégiques et de contribuer activement à l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires. Ce poste stratégique s’adresse à un(e) professionnel(le) orienté(e) résultats, doté(e) d’un excellent sens commercial et d’une forte capacité d’analyse.

Responsabilités

• Veiller à respecter la politique de Maghreb Steel en matière de sécurité, d'hygiène et d'environnement
• Assurer l’élaboration des cahiers de charges techniques des nouvelles acquisitions et prestations et participer aux discussions avec les fournisseurs ou prestataires
• Garantir la préparation des plannings des interventions préventive et des grands arrêts de travail en coordination avec les responsables maintenances électrique et mécanique
• Participer à l’élaboration des procédures des interventions préventives (PMP) et curatives sur les installations et s’assurer de leur mise en œuvre
• Optimisation des coûts de la maintenance par la bonne gestion des pièces de rechange et des prestations de services
• Assurer la mise à jour de la documentation des équipements gérés dans le cadre du bureau des Méthodes 
• Assurer le pilotage et l’amélioration du processus maintenance et évaluer les performances des équipements
• Garantir l’archivage de la documentation relatifs au système de gestion de la maintenance: plans d’action, plannings, tableau de bord
• Proposer les améliorations à apporter aux installations ou aux modes opératoires
• Prévenir et gérer les impacts de l’activité maintenance sur l’environnement et la sécurité à travers les audits et chasses aux anomalies
• Gérer et encadrer les collaborateurs sous sa responsabilité et veiller au professionnalisme et à l'orientation performance des ressources
• Fixer les objectifs et évaluer les performances des ressources humaines de son département

-Formation : ingénieur électromécanique/mécanique

- Compétences informatiques: GMAO,SAP,PROJECT MANAGEMENT MSOFFICE

- Compétences techniques: FORMATION D INGENIEUR EN MECANIQUE

- Compétences transverses: CONDUITE DES REUNIONS. PROJET.